Zone d'identification |
| Ref. code: | BCF 47.1 |
| Ref. code AP: | BCF 47.1 |
| Title: | Correspondance avec le Service du personnel |
| Creation date(s): | 1979 - 1994 |
| Level: | Sous-Dossier |
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Zone du contenu et de la structure |
| Content: | La correspondance traite des sujets suivants: rémunération, classification, congés maternité et d’adoption, allocations de ménage et pour enfants, dotation en personnel du BCF, libellés des offres d’emploi.
Extraits d’un courrier de Marie-Josèphe Lachat adressée au Chef du personnel, M. Jean-Goeorges Devanthéry, 13.09.1979. Le service du personnel est en effet en train de redéfinir les postes de secrétaires dans l’administration jurassien:
Extrait No 1 « Les femmes employées dans l’administration représentent environ 20% du personnel, et environ 60% de ces femmes sont secrétaires.»
Extrait No 2: « Le travail féminin est une réalité, il n’est plus temps de débattre du droit au travail de la femme, il est acquis, et ce droit est aussi justifié que celui que l’on reconnaît à l’homme. Ainsi donc, le droit au travail de la femme doit s’exercer dans les mêmes conditions que le droit au travail de l’homme.»
Extrait No 3: «Il faut se rappeler que toutes les fonctions dites actuellement «féminines» ont commencé par être «masculines». Et l’on observe que plus une activité se féminise, plus elle se dévalorise et moins elle requiert de qualifications et de responsabilités. C’est ainsi que se cachent certaines discriminations au détriment des femmes.»
Extrait No 4: «Certaines personnes, hommes et femmes, dans l’administration travaillent à temps partiel. Elles le font soit par nécessité, soit par goût. Cela ne permet pas de juger de l’intérêt qu’elles portent à leur profession, ni de considérer leur salaire comme un appoint. Le travail à temps partiel est voué à se généraliser aussi bien pour les femmes que pour les hommes, et à se généraliser aussi dans les professions qualifiées.»
Extrait No 5: «Si j’insiste sur le fait que les secrétaires dans notre administration doivent être classées en fonction de leurs aptitudes, de leurs qualifications, de leur expérience avec des chances égales et sans considération de leur sexe, ni de leur état matrimonial (souligné dans la lettre), c’est que dans le cadre de l’égalité de rémunération, de l’égalité dans le travail, il faut créer des usages et les créer pour l’exemple.» |
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URL for this unit of description |
| URL: | https://archivescantonales.jura.ch/detail.aspx?ID=279577 |
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